Doenças ocupacionais tem sido principais problemas no direito trabalhista

No fim de 2023, foi publicada a Portaria 1.999/2023, na qual o Ministério da Saúde atualizou a lista de doenças relacionadas ao trabalho. Esta, representou um grande avanço, já que trouxe de maneira mais clara os principais riscos ocupacionais e suas respectivas medidas preventivas. 

 

Além disso, essa atualização possibilita que sejam estabelecidas diretrizes para a notificação compulsória dessas doenças, contribuindo para uma melhor vigilância epidemiológica e para a implementação de políticas de saúde mais eficazes no ambiente de trabalho. 

 

Dessa forma, as empresas passam a ter um referencial mais sólido para promover a segurança e a saúde de seus colaboradores, fortalecendo assim a prevenção de doenças ocupacionais e o bem-estar dos trabalhadores.

 

A Síndrome de Burnout, por exemplo, é uma das doenças mais recorrentes. Esta, foi classificada como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em janeiro de 2022. 

 

De acordo com um estudo da International Stress Management Association (Isma),  o Brasil é o segundo país com mais diagnósticos, estando atrás apenas do Japão. Dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) revelam que aproximadamente 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome.

Advogada diz que doenças ocupacionais foram muito recorrentes no último ano

 

A advogada Thaís Inácia é especialista em Direito Trabalhista. De acordo com ela, uma reclamação muito recorrente no último ano em seu escritório foram questões relacionadas a doenças mentais relacionadas ao trabalho.

 

"[É] muita gente adoecida em razão das condições em que o trabalho é desenvolvido, metas abusivas - às vezes inalcançáveis - cobranças vexatórias e incisivas, e até de maneira humilhante mesmo. [Essas condições] têm levado cada vez mais pessoas a desenvolver transtornos psiquiátricos", disse a advogada.

 

Thaís Inácia ainda conta que, graças ao software jurídico ADVBOX, é possível atender de forma qualitativa esses casos. O CRM é uma ferramenta que facilita muito o seu dia a dia no andamento dos processos. 

 

"Desde o primeiro atendimento até o protocolo de distribuição da demanda todos esses Casos são registrados. Eu consigo, por meio do sistema, registrar toda essa história. E o próprio sistema dispara uma notificação para o meu cliente a respeito do andamento do processo de modo que ele não precisa ficar me ligando e eu também não preciso ficar ligando para ele. O CRM facilita muito isso. Eu não conseguiria fazer todo esse controle sem um bom sistema de gestão", completou.

 

Alternativas para evitar esses problemas, principalmente o burnout

 

As doenças ocupacionais trazem sérios problemas para a saúde e bem-estar dos trabalhadores. Nesse sentido, o melhor a se fazer é que as empresas busquem, junto aos seus funcionários, maneiras de preveni-las, principalmente a síndrome de burnout.

 

A tecnologia pode ser uma ótima aliada nesses casos. Como citado pela advogada Thais Inácia, ela conta com a tecnologia no seu dia a dia para facilitar alguns processos. E isso não é uma realidade apenas no mundo jurídico. Nesse sentido, o ideal é analisar quais tarefas podem ser automatizadas e alinhar quais as melhores ferramentas a serem utilizadas.

 

Além disso, priorizar a qualidade de vida é essencial. Um bom trabalhador só consegue ser produtivo se tiver a oportunidade de cuidar da sua saúde física, mental e emocional. Momentos de lazer, exercícios físicos e relaxamento são muito importantes e, empresas que investem nesses aspectos não apenas demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores, mas também colhem os benefícios de uma equipe mais saudável, engajada e produtiva.